5月16日至17日，中鋁集團(tuán)黨組成員、副總經(jīng)理、中國(guó)銅業(yè)董事長(zhǎng)劉建平在昆明分別與中國(guó)銅業(yè)昆明總部人力資源部、黨群工作部、清欠辦員工座談。

3個(gè)部門負(fù)責(zé)人分別結(jié)合部門職責(zé)分工進(jìn)行了工作匯報(bào)；各部門員工分別就各自工作情況、對(duì)一體化管理的體會(huì)和相關(guān)工作建議等進(jìn)行了交流發(fā)言。

聽(tīng)取中國(guó)銅業(yè)人力資源部工作的匯報(bào)后，劉建平強(qiáng)調(diào)，人力資源管理工作涉及員工切身權(quán)益，部門每位員工都要牢固樹(shù)立“人事無(wú)小事”理念，工作中細(xì)致、細(xì)致、再細(xì)致，認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真；“管人先管己”，搞好自身建設(shè)，既要能守住底線、堅(jiān)持原則，又要解放思想、勇于創(chuàng)新；要進(jìn)一步提升服務(wù)水平，建立適應(yīng)公司人事管理要求的制度體系。

在與中國(guó)銅業(yè)黨群工作部座談時(shí)，劉建平指出，黨群工作涉及業(yè)務(wù)范圍廣、職能多、工作重、政策性強(qiáng)，要走出去、多學(xué)習(xí)中鋁集團(tuán)內(nèi)外企業(yè)的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)；要提高站位、系統(tǒng)思考，在遵循中鋁集團(tuán)企業(yè)文化的前提下，加快推進(jìn)中國(guó)銅業(yè)的企業(yè)文化體系建設(shè)；要加強(qiáng)宣傳，為中國(guó)銅業(yè)跨越發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

劉建平對(duì)中國(guó)銅業(yè)清欠辦自成立以來(lái)取得的成績(jī)給予了肯定，并指出，下一步清欠工作任務(wù)和形勢(shì)更加艱巨，問(wèn)題更加復(fù)雜，清欠工作人員要不畏困難、敢于碰硬，力爭(zhēng)清欠工作再上新臺(tái)階。